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道德经营

现代凯菲克将透明性、可靠性视作企业经营的核心价值,并肩负起伦理责任。

伦理经营概要

伦理经营是指营造组织成员即使是在伦理困境中也能作出伦理性决策风气的一系列经营活动。
同时,是指企业除经济、法律责任外,还将社会普通观念所期望的伦理责任视为企业的基本义务,并以积极自主的姿态将遵守企业伦理作为行动原则的经营。

伦理经营体系

윤리경영위원회에서는 윤리경영위원장이 윤리경영 실천사무국(인사팀소속)에게 다음과 같은 내용으로 윤리경영 정책수립 및 교육을 실시함. 첫째 윤리규범 및 실천지침 개정/폐지 발의. 둘째, 윤리경영교육 실시. 셋째, 위원회 운영 관련 제반업무. 또한 윤리경영위원장이 윤리 감사 및 평가(경영개선팀)에서 다음과 같은 내용으로 윤리 감사 또는 징계 관리함. 첫째, 윤리감사. 둘째, 윤리 의식수준 조사(협력사 포함). 셋째, 윤리위반자의 징계 발의

윤리경영위원회에서는 윤리경영위원장이 윤리경영 실천사무국(인사팀소속)에게 다음과 같은 내용으로 윤리경영 정책수립 및 교육을 실시함. 첫째 윤리규범 및 실천지침 개정/폐지 발의. 둘째, 윤리경영교육 실시. 셋째, 위원회 운영 관련 제반업무. 또한 윤리경영위원장이 윤리 감사 및 평가(경영개선팀)에서 다음과 같은 내용으로 윤리 감사 또는 징계 관리함. 첫째, 윤리감사. 둘째, 윤리 의식수준 조사(협력사 포함). 셋째, 윤리위반자의 징계 발의

伦理经营实践活动

伦理监察

现代凯菲克实施对业务、透明、反腐败的监察,保证透明的企业活动。
发现违反案例时,提交至伦理经营委员会,根据程序/规定采取惩戒措施。尤其是对于收受财物、贪污等违反透明性的案例,采取从重处罚。

  • 定期监察

    执行业务时发掘/阻断不正当行为等反腐败监察

  • 企划监察

    诊断伦理经营薄弱点后实施透明性监察
    (与利害关系人的交易,有无形资产保护)

  • 举报监察

    针对举报内容确认是否违反透明性
    (款待▪收受财物、不正当交易、不正当请托等)

合作公司相关伦理

为维持与合作公司健全的合作伙伴关系,运用线上▪线下调查,检验与合作公司的伦理经营。
以此传达现代凯菲克的伦理经营实践意志,改善合作公司的困难事项。

  • 伦理经营相关合作公司问卷调查以及听取困难事项
  • 现代凯菲克伦理政策及举报渠道宣传

伦理培训

2021年,以全体普通员工为对象进行了关于“职业道德意识行动指南”的教育。

伦理规定

伦理宪章

为作为全球性企业市民尽社会责任而制定了伦理宪章。

下载伦理宪章文件

伦理规范

伦理规范是指,在实现现代凯菲克员工秉持伦理价值观正直行事,为国家与社会作贡献的行为和价值判断的标准。

第一章 总则

 

1. 目的

现代凯菲克公司与全体员工为成长为2030年Global Top Tier,对内秉持伦理价值观正直行事,对外致力于为国家和社会作贡献。因此,我们制定了“现代凯菲克伦理规范”,作为全体员工的行为和价值判断的标准。

 

2. 适用对象

现代凯菲克的全体员工必须遵守本规范,包括存在交易关系的所有个人或法人,均为本规范的适用对象。

 

3. 伦理纲领

我们以共享公司追求的“企业理念”和“经营方针”,尊重自由市场经济的秩序和公平竞争原则,遵守最高水平的伦理规范和业务经营所涉及的所有地区和国家的一切法规等的ESG经营活动实践提升企业价值,并以此追求与所有利害关系人的共同繁荣。因此我们下定决心,将积极实践作为全体员工必须遵守的正确价值判断标准和行为准则的伦理规范。

 

第二章 伦理规范

我们将追求客户幸福与获取客户信任作为最优先的价值。
我们为增进股东权益以及提升未来投资价值而竭尽全力。
我们为给予员工尊重以及培育人才而尽最大努力。
我们追求基于与合作公司的相互信任的共同繁荣。
我们遵守法规,为国家和社会发展作贡献,积极致力于环境保护。
我们遵守作为现代凯菲克人的基本伦理,为公平、透明地履行职务而竭尽全力。

 

第三章 伦理规范指南

 

1.追求客户幸福与信任

现代凯菲克的最大目标就是客户的幸福。始终尊重所有客户的意见,从客户的立场出发提供最佳的品质和服务,从而不断创造有助于客户的价值,获取客户坚定的信任。

尊重客户 尊重客户的意见,将客户幸福作为所有判断及行为的最优先标准。
为客户提供价值 不断创造能够令客户满意的真正价值,迅速、准确地回应客户要求,以合理的价格提供最佳的品质和服务。
履行与客户的约定 将与客户的相互信任作为最高的企业价值,必定遵守与客户的约定。
保护客户利益 积极保护客户的财产,未经同意不会擅自使用,未经同意不会泄露或挪用客户相关信息。
 

2.增进股东权益以及提升投资价值

现代凯菲克通过经营效率的最大化建稳健改善财务结构,由此保全、增加股东和未来投资人的资产。

股东/投资人的利益保护 通过持续的经营革新和成长/新业务提升企业价值,通过透明的决策和有效的经营活动运营健全的财务结构,实现合理的利益。
经营信息的公开개 尊重股东的权利和决定,为建立相互信任而确保透明的经营体系,持续维持合法的会计管理。
 

3.对人的尊重与人才培育

现代凯菲克将所有员工作为人格体给予尊重,根据能力和成果给予公平待遇,为充分发挥创造性而竭尽全力。

员工的尊重 尊重每个成员的人格,竭尽全力使其能够通过工作获得自豪感和成就感。
人才的培育 为将员工培育为创新人才,改善制度,系统地给予支持。
公平的待遇 根据员工的能力和业绩以公平的标准进行评估,适当奖励,无差别对待,公平地提供可提升能力的机会。
营造安全的工作环境 创造能够使员工安全、卫生地进行工作的工作环境。
 

4.与合作公司的共同繁荣

对于与合作公司的所有交易,在保障平等的参与机会的情况下,按自主竞争的原则进行,通过公平、透明的交易建立相互信任,从而谋求长期的共存及共同发展。

赋予公平的机会 对于合作公司的登记及交易的决定,赋予客观、公平的机会,根据审查标准以合理的方法执行。
公平的交易 所有交易均在相互同等的位置上公平进行,杜绝利用优越的地位做出任何形式的不正当行为。
(参照伦理规范实践方针内职务执行一般原则中的禁止行为)
相互发展的追求 为使合作公司成长为具有竞争力的公司而积极给予支持,共享革新的成果,共同努力维持公平的交易秩序。
积极的业务应对 在与合作公司的业务执行中发生不满意案例时,通过积极、公平的程序合理处理。
 

5.推进ESG经营活动

现代凯菲克遵守法规,持续创造就业机会,诚实纳税,为国家及区域经济发展作出贡献,积极参与社会贡献活动和环境保护,为建立ESG中长期目标以及履行课题而竭尽全力。

法规的遵守(G) 公司与成员遵守相关法规,防止因违法导致个人及公司名誉和形象受损。
对社会发展作出贡献(S) 通过可持续经营提供均等的就业机会,创造新的岗位,诚实纳税,为国家及区域社会发展作出贡献。
禁止政治干预 尊重受宪法保障的成员权利,公司不干预政治活动。但是,可表明关于与公司利害相关的政策或法规制定的立场。
社会贡献活动(S) 保障、建议员工参与健康的社会服务活动,公司给予与社会贡献活动相关的制度支持。
环境的保护 保护自然,努力保护洁净环境,遵守与环境保护相关的所有法规,杜绝违背环境保护的活动,为防止公害及污染而竭尽全力。
 

6.现代凯菲克人的基本伦理

现代凯菲克的所有员工秉持正直和诚实的信念确立正确的价值观,通过不断的自我开发和合乎伦理、透明、公平的职务履行,完成被授予的使命。

基本姿态 怀着作为现代凯菲克人的自豪与自信,坚持正直、诚实的姿态,时刻为以较高的伦理价值观维持品味和名誉而努力。
业务的完成 认同公司的目标及价值,共享经营方针,诚实执行被赋予的使命,遵守公司规定,通过积极沟通与合作使业务效果倍增。
自我开发 树立全球化时代理想的人才形象,坚持不懈地努力通过不断的自我开发使自己符合现代凯菲克的人才形象。
道德/透明的职务履行 合乎伦理/透明、公平地执行所有职务,杜绝违反职务执行的一般原则(见实践方针)的行为。
禁止提供礼品及金钱交易行为 杜绝违反职务执行一般原则的行为。
防止职场性骚扰 为防止发生职场性骚扰问题,遵守相关法规,全力预防。
安全及危险管理 所有员工积极协助营造公司安全的工作环境,为火灾及危险预防做好万全准备。当发生紧急事件时,竭尽全力进行挽救。
禁止使用不恰当的 杜绝利用公司内部信息系统发布游戏、赌博、淫秽物等反社会内容
信息系统 或使用相关网站。
员工相互尊重 杜绝员工相互间与职场霸凌相当的行为,杜绝恶言、暴力、诋毁等侮辱人格的行为。
保护公司信息 员工在职或离职时,均不得擅自将公司的商业机密或保密信息泄露至外部,维护合作公司机密,不利用与职务相关的内部信息获取不正当利益,杜绝歪曲、捏造、无端毁坏公司相关信息,散步虚假事实或流言蜚语等行为。
 

附则

 

第1条(施行日期)

本伦理规范于2006年3月27日制定,于2021年3月29日修订施行。

 

第2条(伦理规范实践方针)

为了本伦理规范的有效运营,另行制定并施行伦理规范实践方针,包括职务执行的一般原则和伦理经营委员会运营、伦理经营评估/监查等内容。

 

第3条(商谈与询问)

员工对伦理规范和实践方针的解释或履行产生疑问时,应与伦理经营实践事务局(人事组内)商谈并接受询问。

 

第4条(重复规定的废止)

在本伦理规范施行的同时,企业伦理宪章及采购部分伦理宪章、伦理规定失效。

实践方针

实践方针作为伦理规范的详细标准和程序,适用于现代凯菲克的全体员工、合作公司、常驻于公司内的合作公司员工以及被允许定期出入的所有人员。

第一章 总则

 

1.目的

伦理规范实践方针的目的在于,对“现代凯菲克伦理规范”施行的详细标准和程序等作出了规定,令全体员工遵守伦理规范和实践方针,促进本公司伦理经营、透明经营活动。

 

2.适用对象

本实践方针适用于现代凯菲克的全体员工及合作公司、常驻于公司内部的合作公司员工及被允许定期出入的所有人员。并且,家人、亲戚、姻亲、熟人等利用现代凯菲克员工的名义违反本方针时,也视作员工本人的行为。

 

3.术语定义

A.利害关系人

:与业务相关员工的行为或决策,因其权益受到影响的公司内外所有个人、法人及其他团体

B.通常水平

:在常识健全的普通人即可理解的普遍、妥当的水准前提下,不让受益者感到负担,公平处理业务的程度

 

4.组织

为运用伦理规范及实践方针,组建并运营“伦理经营委委员会”(以下称委员会)。

 

5.主管部门

本方针的执行由“伦理经营实践事务局”(以下称事务局)主管,事务局创立于经营支援室人事组。

 

第2章 职务执行的一般原则

 

现代凯菲克员工积极参与伦理经营、透明经营,不要求合作公司或利害关系人做出如下违背行为,反之亦不接受。(合作公司、利害关系人同等适用)

 

1. 伦理经营/透明经营违背(禁止)行为类型

序号 项目 违背(禁止)行为类型
1 不正当交易行为 -与业务上职权滥用相当的行为、以权谋私等
2 财物收受行为 -现金、商品券、使用权、储值卡、礼品、公款挪用等
3 招待受惠行为 -餐食、宴请、运动(高尔夫接待收受)、休闲活动、演出、娱乐等
4 便利提供行为 -交通、住宿、旅游、活动支援等
5 礼金支持行为 -红白喜事通知、10万韩元以上收受行为等(建议5万韩元以下)
6 金钱交易行为 -金钱借贷、负债偿还、保证要求等
7 活动赞助行为 -部门活动、同好活动、车辆等
8 不正当请托行为 -合作公司聘用及就业介绍、本公司兼职投入等
9 风气败坏行为 -性骚扰、工作中饮酒/赌博(包括网络)等
10 人格侮辱行为 -恶言、暴力、孤立、诋毁等霸凌行为

-除外标准:用于维持个人情谊间健康社会通常水平以下的礼金或招待行为等除外

 

2. 违背行为发生时的措施指导

财物收受 - 在未能认知或不得已接受的情况下,立即返还,并向组长或主管报告,难以返还时,委托事务局保管。
(利害关系人的公司纪念品、向参与活动的普通人提供的纪念品等除外)
招待受惠 - 参与超出通常水平的本公司主管行为或利害关系人主管行为时,需事先获取组长或主管的批准。
便利提供 - 收到超出允许范围的便利提供时,向组长或主管报告。
礼金 - 禁止向利害关系人通知红白喜事(经由第三方的情况亦视作本人行为)。
- 全额返还超出10万韩元的金额(建议5万韩元以内)。无法返还时,向组长或主管报告,并委托事务局保管(人事令花环同等适用礼金标准)。
金钱交易 - 通过动产、不动产交易产生差额时,等同于金钱交易。
- 因情谊关系不可避免地进行交易时,向组长或主管报告。
活动赞助 - 活动车辆、场所、服务便利的提供视作赞助金收受。
- 不可避免地接受时,向组长或主管报告,或向事务局报告。
不正当请托 - 禁止合作公司或业务相关利害关系人提供的培训、就业介绍及交易合同签订等的保障收受。
其他 - 禁止滥用职权谋私、风气败坏及职场霸凌行为。
 

第3章 举报程序及义务

1. 程序及方法

类别 内部(本公司员工) 外部(合作公司等利害关系人)
举报处 - 组长或主管
:情况发生时3日内
- 组长/主管2日内向事务局举报
- 事务局可确认举报事实
- 现代凯菲克经营改善组或人事组
:情况发生时尽快
举报方法 - 口头或应用规定表格(附件) - 有线电话031-450-9600(检举/举报专用电话)
-FAX:031-450-9500
- 书信(15849)京畿道军浦市高山路102号
(株)现代凯菲克经营改善组or人事组
- 网页:www.hyundai-kefico.com
(可持续经营-网路监察室)
 

2.部长/组长的责任

部长/组长及主管应随时对下属职员进行教育、商谈,助其理解本方针,并为防止违反行为而采取预防措施。

 

3.员工的义务

员工得知违反本方针的事实或本人违反时,向相应部长/组长或主管报告,或向伦理经营委员会or事务局举报。

 

4.保密

- 伦理经营案件的检举者、举报者、内部告发者的保护主体由委员会担任。
- 委员会的具体作用为,防止对检举者、举报者、告发者造成损失或泄露其身份,当存在受到人事上的损失的忧虑时,可根据本人意愿变更部门或任职。
- 对于接收的事项,原则上立即给予回复,需要进行客观事实调查时,调查过程结束后,回复结果。
- 员工基于其职务或偶然得知举报事实时,也应保密,若泄露,则可能受到惩戒等人事措施。

 

第4章 委员会组建/运营

 

1.运营原则

- 委员会令全体员工遵守伦理规范,以促进伦理经营活动为目的,不仅仅是使伦理经营顺利实践,还执行作为监督机构的任务。
- 并且,应对伦理经营相关举报者及内部告发者的身份进行保密,避免其遭受损失,公司员工及各部门应对伦理经营委员会业务的执行积极给予协助。

 

2.委员会组建

- 委员会由委员长、副委员长、监事及委员构成,维持7人以内。委员长由人事主管担任,监事由人事组组长担任,副委员长和委员由监事提请,由委员长任命。
- 任期为2年,可连任。

 

3.委员会运营

- 委员会根据委员长的决定或3名以上委员的要求召开。发生重要案件时,委员长可召开特别会议。
- 决议需由2/3以上的委员出席,出席委员的2/3以上赞成。赞成与反对同票时,由委员长决定。

 

4.委员会职务

委员会职务 事务局职务
1)修订、废止现代凯菲克伦理规范及实践方针 1)提出伦理规范及实践方针的修订、废止
2)制定及推进伦理经营实践计划 2)推进及检查伦理经营实践计划
3)实施伦理经营相关培训、活动 3)主管伦理经营培训、宣传、活动
4)支持ESG经营实务协议体伦理领域 4)提出伦理规范及实践方针褒奖/惩戒
5)伦理规范及方针褒奖/惩戒 5)支持ESG经营实务协议体伦理领域活动
6)接收及处理检举、举报、委托内容,公权解释 6)检举、举报、告发案件处理及反馈
7)运营伦理经营评估/监察业务 7)其他与伦理经营委员会运营相关的所有业务
 

第5章 伦理经营评估/监察

 

1.运营原则

委员会为了将本公司ESG经营实务协议体中伦理领域的活动系统化,定期执行对伦理经营、透明经营的评估和监察业务以谋求伦理经营的巩固及委员会运营的效率而组建/运营伦理经营评估团。

 

2. 评估团组建

鉴于评估及监察业务的特性,关于评估团的组建,由委员会讨论决定,评估团团长由委员长担任,评估团的组建由委员长主管。但是,出现特殊情况时,可通过委员会会议另行决定。

 

3. 评估团运营

- 伦理经营评估团原则上每年实施一次现代凯菲克伦理经营评估及监察。发生重要案件时,经委员长决定,可随时进行评估及监察。
- 伦理经营评估及监察结果报告给委员会,改善事项反映于伦理经营推进计划中,并反映于ESG经营伦理领域,为本公司ESG经营系统化作出贡献。
- 在除评估团的运营之外,委员会委员长可以企划监察的形式指示监察负责组进行伦理意识水平调查、伦理监察、对伦理违反行为的调查等,监察负责组组长可向委员会报告监察结果。

 

4. 评估团职务

1)实施员工及合作企业伦理性监测
2)检查/评估伦理经营实践计划及实践结果
3)监察员工伦理规范及实践方针违背(禁止)行为违反明细
4)监察合作企业伦理规范及实践方针违背(禁止)行为违反明细
5)监察内外部伦理经营、透明经营违反行为的举报、检举、告发相关案件业务处理适当性
6)其他伦理经营、透明经营发展所需的活动

 

附则

 

第1条(施行日期)

本伦理规范实践方针于2006年3月27日施行,于2021年3月29日修订并施行。

 

第2条(对实践方针违反行为的合作公司例外措施)

- 对于违反本方针的合作公司,根据轻重可采取交易中断、一定期限内的新交易/开发中断、警告等不利措施,对于该合作公司的员工,可要求给予惩戒。
- 对合作公司的不利措施由委员会决定。但是,应给予该合作公司申辩的机会,事务局应立即将决定事项通报给合作公司和相关部门。

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